1. Bambang Eko Cahyono:
Bahan Diskusi kita-kita, Mohon masukan.
1. Rendahnya Kepemimpinan Atasan Langsung & atasan tidak langsung.
2. Merasa di eksploitasi, overwork, keluarga terabaikan.
3. Tidak Cinta Pekerjaan, Kecocokan dengan pekerjaan ditinjau dari pendidikan formal, minat, pengalaman, kompensasi, dan Lainnya.
4. Gaji dan manfaat lainnya (Karir, Training, dll)
5. Image negatif perusahaan di luar
Semoga semakin membangun Indonesia.
Selamat Iedul Fitri 1432 H, Semoga Allah Menerima Amal Saya dan Amal Anda semua. (red: Taqobbalallahu Minna Wamingkum)
Bambang Eko Cahyono
Rabu, 31 Agustus, 2011 23:26
======== =============
2. Fransiscus Xaverius:
Menurt saya sih harusnya dibagi menjadi 2 kelompok besar: resign bagi
karyawan di bawah 1 tahun dan di atas 1 tahun. Penyebab resign dari 2
kelompok ini berbeda sekali.
Yang di bawah 1 tahun, penyebab resign karena merasa tidak cocok
dengan suasana dan sistem yang ada.
Yang di atas 1 tahun, karena mendapat tawaran fasilitas/pangkat/gaji
yang lebih besar, karena career dan jenuh, karena tawaran kerja yang
luar biasa meningkatnya.
Salam
Frans
Kamis, 1 September, 2011 10:33
============ ===========
3.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar